针对你提出的“交了辞职信领导不吭声怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 确认辞职信的提交方式和内容：

   • 首先，你需要确认辞职信是否已经以书面形式（如邮件、纸质信件等）正式提交给了领导，并且确保辞职信中明确表达了你的离职意愿、离职日期以及工作交接的意愿。这是确保你的辞职行为有效且合法的重要前提。

2. 领导不回应的可能原因及应对策略：

   • 领导可能未及时查看或处理：如果领导因工作繁忙或其他原因未及时查看或处理你的辞职信，你可以选择一个合适的时间（如非工作时间或领导相对空闲的时候）再次提醒领导，或者通过其他同事（如人力资源部门）间接了解情况。
   • 领导对辞职有异议或需要进一步沟通：领导可能对你的辞职有异议，或者希望与你进一步沟通离职的具体事宜（如离职时间、工作交接等）。在这种情况下，你可以主动与领导预约时间进行面谈，明确表达你的离职意愿和计划，并听取领导的意见和建议。

3. 法律层面的考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你已经按照法律规定提前提交了书面辞职信，并且满足了三十日的通知期，你就有权解除劳动合同，无需得到用人单位的同意。
   • 如果领导在收到辞职信后仍然不回应，且你已满足通知期的要求，你可以考虑向人力资源部门或更高层级的领导反映情况，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：确保你保留了辞职信的副本以及提交辞职信的证据（如邮件发送记录、纸质信件的签收记录等），以备不时之需。
   • 保持沟通：在等待领导回应的过程中，保持与领导的良好沟通，及时了解离职进展，并做好工作交接的准备。
   • 寻求帮助：如果领导长时间不回应，且你已尝试多种方式沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，交了辞职信领导不吭声时，你应首先确认辞职信的提交方式和内容，然后分析领导不回应的可能原因并采取相应的应对策略。同时，从法律层面考虑自己的权益和义务，并保留好相关证据。如有需要，及时寻求帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。