结论前置：针对你提出“发了辞职报告但老板置之不理假装没看见”的情况，你可以根据以下步骤和法律要点来处理。
一、明确辞职报告的法律效力
首先，要明确的是，一旦你向老板提交了书面的辞职报告，并且这份报告符合法律规定的形式和内容要求（如明确表达了辞职的意愿、辞职的日期等），那么这份辞职报告就具有法律效力。老板是否“看见”或“回应”，并不影响辞职报告的生效。
二、根据《劳动合同法》的相关规定处理
提前通知期：
- 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 这意味着，如果你已经按照法律规定提前通知了老板，那么到了通知期满之日，你就有权解除劳动合同，无需老板的同意或回应。
老板不回应的处理方式：
- 如果老板在收到辞职报告后不回应，你可以继续按照原计划进行工作交接，并保留好辞职报告的副本作为证据。
- 到了通知期满之日，你可以正式离职，并要求老板出具离职证明、结算工资等。
三、可能遇到的法律问题及建议
老板拒绝出具离职证明或结算工资：
- 如果老板在你离职后拒绝出具离职证明或结算工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供辞职报告的副本、工作交接的证据、工资条等证明材料。
老板以未收到辞职报告为由进行抗辩：
- 如果老板声称未收到你的辞职报告，你需要提供证据证明你已经提交了辞职报告，如邮件发送记录、快递回执、同事证言等。
- 为了避免这种情况的发生，建议你在提交辞职报告时选择能够留下证据的方式，如邮件、快递等，并保留好相关证据。
四、实际操作建议
保留证据：
- 无论是提交辞职报告还是进行工作交接，都要保留好相关证据，以备不时之需。
沟通协商：
- 在离职前，尽量与老板进行沟通协商，明确离职日期、工作交接等事项，以减少后续纠纷的可能性。
寻求法律援助：
- 如果在处理过程中遇到法律问题或纠纷，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他法律援助。
最后，面对老板置之不理的情况，你无需过于担心。只要你按照法律规定提前提交了辞职报告，并保留好相关证据，到了通知期满之日，你就有权解除劳动合同并离职。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。