结论：被老板主动辞退但还没写辞职报告的情况下，您首先需要明确的是，是否真的被辞退以及辞退的合法性，然后根据不同情况采取相应的措施。
分析说明：
确认辞退事实与合法性：
- 您需要与老板或公司人力资源部门进行沟通，明确是否真的被辞退，以及辞退的具体原因。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法辞退的依据，那么辞退行为可能构成违法。
未写辞职报告的处理：
- 如果您确实被合法辞退，且公司要求您写辞职报告作为离职手续的一部分，那么您应当按照公司要求撰写并提交辞职报告。辞职报告应明确表达您的离职意愿、离职日期以及工作交接等事项。
- 如果您认为辞退行为违法，或者公司未提供合法辞退的依据，那么您有权拒绝写辞职报告，并可以要求公司出具书面的辞退通知。在此情况下，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
应对措施与建议：
- 收集证据：无论您是否认为辞退行为合法，都应当收集相关证据，如与公司的沟通记录、工作记录、工资单等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您对辞退行为的合法性存在疑问，或者不知道如何应对公司的要求，可以咨询专业律师，获取法律意见和帮助。
- 申请劳动仲裁：如果您认为公司违法辞退您，且无法通过协商解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您已经确认被合法辞退，且公司要求您写辞职报告，那么请尽快撰写并提交辞职报告，以便顺利办理离职手续。
- 如果您认为辞退行为违法，或者公司未提供合法辞退的依据，那么请保持冷静，收集证据，并咨询专业律师。在律师的指导下，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果公司以不写辞职报告为由拒绝支付工资或办理离职手续，这是违法的。您有权要求公司支付应得的工资，并办理离职手续。
- 如果公司存在恶意辞退、拖欠工资等违法行为，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
总之，面对被老板主动辞退但还没写辞职报告的情况，您需要保持冷静，明确辞退事实与合法性，然后根据不同情况采取相应的措施。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。