结论：公司辞退员工时，员工无需提交辞职报告。

详细分析：

1. 辞职与辞退的本质区别：

   • 辞职是员工主动提出解除劳动合同的行为，通常不涉及经济补偿，且员工需承担主动离职的责任。
   • 辞退则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。若辞退符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），公司需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。

2. 辞职报告与辞退通知的法律意义：

   • 辞职报告是员工主动离职的声明，一旦提交，即表明员工自愿解除劳动关系，这将直接影响员工后续维权的能力和结果。
   • 辞退通知是公司单方面解除劳动关系的正式文件，应明确辞退原因、时间、依据的法律法规条款及员工应办理的离职手续等关键信息。这份通知是员工维权的重要证据，能有力证明双方劳动关系解除的真正原因和责任方。

3. 员工为何不应提交辞职报告：

   • 若员工在被辞退的情况下提交了辞职报告，这将改变劳动关系的解除性质，从公司辞退变为员工主动辞职。这种转变将严重损害员工的合法权益，如经济补偿、赔偿金等。
   • 在后续维权过程中，员工将难以证明是公司辞退，导致维权变得困难。因此，员工应坚决避免在被辞退时提交辞职报告。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司依法依规辞退员工且给予合理补偿等妥善安排的情况下，公司可能要求员工写类似工作交接说明、离职确认等表述离职事项的文件。此时，员工应确保文件内容不涉及“主动辞职”等关键表述，并能保障自己的应得权益。

法律建议：

• 保留证据：被公司辞退时，员工应要求公司出具书面的辞退通知，并妥善保留这份通知作为维权的重要证据。
• 咨询律师：如对辞退决定有异议或不清楚如何维权，员工应及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和维权指导。
• 避免主动辞职：在任何情况下，员工都应避免在被辞退时提交辞职报告，以免损害自己的合法权益。

可能后果：

• 若员工在被辞退时提交了辞职报告，将可能丧失经济补偿、赔偿金等合法权益，且在后续维权过程中面临困难。
• 若公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，辞退通知将作为重要证据支持员工的诉求。