结论：作为被辞退的员工，您无需提交辞职报告，而是应由公司出具正式的辞退通知书或解除劳动合同通知书。
一、辞职与辞退的法律定义及区别
- 辞职：是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，通常无经济补偿。在这种情况下，劳动者需要提交辞职报告以表明离职意愿。
- 辞退：是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。若符合法定情形，如公司经营困难、劳动者严重违反公司规章制度等，公司需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。辞退是公司的行为，与劳动者无关，因此劳动者无需提交辞职报告。
二、被辞退时劳动者的权益与义务
权益保障：
- 您有权要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退原因、时间、依据的法律法规条款及您应办理的离职手续等关键信息。
- 这份辞退通知是您维权的重要证据，能有力证明双方劳动关系解除的真正原因和责任方。
避免误解：
- 如果您写了辞职报告，性质就从公司辞退变成您主动辞职，这会严重损害您的合法权益，如影响您获得经济补偿等。
- 在后续维权过程中，您将难以证明是公司辞退，导致维权变得困难。
特殊情况处理：
- 在公司依法依规辞退您且给予合理补偿等妥善安排的情况下，如果公司要求您写类似工作交接说明、离职确认等表述离职事项的文件，您应确保文件内容不涉及“主动辞职”等关键表述，并能保障自己的应得权益。
三、公司辞退员工的法律合规要求
遵守劳动法规：
- 公司在辞退您时，必须确保整个辞退过程符合当地劳动法规的要求，以避免可能的法律纠纷。
- 若公司违反劳动法规，您有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
出具正式通知：
- 公司应出具书面的辞退通知，这是公司辞退员工的法定义务，也是您维权的重要依据。
四、实际操作建议
保持冷静：
- 在被辞退时，请保持冷静，了解自身权益和义务，不要轻易签署任何可能损害自己权益的文件。
要求正式通知：
- 向公司明确要求出具书面的辞退通知，并仔细核对通知内容，确保信息准确无误。
咨询法律意见：
- 如对辞退决定有异议或不清楚如何维护自己的权益，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权指导。
总结：作为被辞退的员工，您无需提交辞职报告。请重点关注公司出具的正式辞退通知，并确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。