试用期被辞退，你不需要写辞职报告。不过，为了更清晰地解释这个问题，并帮助你理解相关法律背景和后续行动建议，我将从以下几个方面进行详细说明：
法律层面分析
试用期解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。但这一条款主要适用于劳动者主动提出解除劳动合同的情况。
- 在你被辞退的情况下，是用人单位主动提出解除劳动合同，因此你无需按照该条款提前通知，更无需提交辞职报告。
用人单位的辞退程序：
- 用人单位在试用期内辞退员工，应当遵循法定程序，如证明员工不符合录用条件等。如果用人单位无法证明这一点，或者辞退程序不合法，你可能有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
实际操作建议
确认辞退原因和程序：
- 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和程序。如果用人单位无法提供合法依据或程序不合法，你可以考虑维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如辞退通知、沟通记录等。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中至关重要。
无需提交辞职报告：
- 既然是被辞退，你无需主动提交辞职报告。辞职报告通常用于劳动者主动提出解除劳动合同的情况。
关注工资结算和离职手续：
- 确保用人单位在离职时按照实际工作天数一次性付清工资，并办理好离职手续，如社保转移、档案转移等。
可能的法律后果
- 如果用人单位违法辞退你，你可能有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法辞退的赔偿金或要求其他形式的补偿。
- 如果用人单位能够证明你确实不符合录用条件，且辞退程序合法，那么你可能无法获得上述补偿，但用人单位仍需按照实际工作天数支付工资。
后续行动建议
- 如果你对用人单位的辞退决定有异议，或者认为用人单位的辞退程序不合法，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
总之，试用期被辞退时，你无需写辞职报告。但为了确保自己的权益不受侵害，建议你与用人单位沟通确认辞退原因和程序，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。