针对你提出的“被迫离职通知书发给领导，他装看不见咋办”这一问题，我的结论是：你可以采取一系列措施来确保你的离职意愿和被迫离职的事实得到确认和记录，以保障你的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
在劳动法领域，员工有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。如果你因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，你有权向公司发出被迫离职通知书，并要求公司确认收到。这是你维护自身权益的重要步骤。
二、具体应对措施
保留发送证据：
- 当你通过电子邮件、短信或书面形式发送被迫离职通知书时，务必保留好发送记录。对于电子邮件，可以保存发送成功的截图或邮件原文；对于短信，可以截图保存；对于书面形式，可以拍照或复印留存，并最好通过快递方式寄送，保留好快递单号和签收记录。
多渠道通知：
- 如果领导装看不见你的通知书，你可以尝试通过其他渠道进行通知，如向公司的人力资源部门、工会或更高层级的领导发送通知书，并保留好相关证据。
公开声明：
- 在极端情况下，如果公司内部渠道均无法有效通知，你可以考虑在公司内部公告栏或员工群等公开场合发布离职声明，但需注意避免侵犯公司商业秘密或违反公司规章制度。不过，这一步骤应谨慎使用，并最好在律师的指导下进行。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然无视你的离职意愿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认你的离职事实并处理相关争议。在此过程中，你之前保留的发送证据将起到关键作用。
三、可能面临的法律后果与应对
公司不承认离职：
- 如果公司不承认你的离职事实，你可以凭借保留的发送证据和可能的公开声明等证据，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院将根据你提供的证据来认定离职事实。
经济补偿问题：
- 根据劳动法的规定，如果公司存在违法行为导致你被迫离职，你有权要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你可以将被迫离职通知书作为证据之一来支持你的主张。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免损害自己的形象和权益。
- 及时咨询律师：如果你对法律程序或证据保留等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师将能够为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，面对领导装看不见被迫离职通知书的情况，你应保留好发送证据，通过多渠道通知公司，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。