针对您提出的“被迫离职通知书查无此人单位怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，有义务出具书面的解除或终止劳动合同的证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

现在，针对您遇到的情况，即被迫离职通知书上查无此人单位，这很可能是用人单位在故意规避法律责任，不给出具正式的书面解除通知。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留所有与用人单位的沟通记录，包括邮件、短信、微信等，特别是那些涉及离职、工资、经济补偿金等关键内容的对话。
   • 如果可能的话，获取同事的证言，证明您确实在该单位工作过，并且因某种原因被迫离职。
   • 保留工作证、工资条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。

2. 与用人单位再次沟通：

   • 尝试以书面形式（如邮件或挂号信）向用人单位提出要求，要求其出具正式的书面解除劳动合同证明，并明确说明如果不出具，您将采取法律手段维护自己的权益。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝出具书面证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，说明情况并提交您收集到的证据。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的介入没有解决问题，或者您认为用人单位的行为已经给您造成了实际损失（如工资拖欠、经济补偿金未支付等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对用人单位的违法行为，劳动者不应该选择沉默或妥协。您有权要求用人单位出具正式的书面解除劳动合同证明，并有权要求用人单位支付应得的工资和经济补偿金。如果用人单位拒绝履行这些义务，您应该勇敢地站出来，通过法律手段来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。