针对您提出的“被迫离职书送到但找不到领导怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职流程中离职证明的出具以及相关责任的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，也不得以任何理由拖延或拒绝出具。
针对您找不到领导的情况，我建议您采取以下步骤：
尝试多种沟通方式：
- 如果直接找不到领导，您可以尝试通过公司的其他渠道，如人力资源部门、行政部门或直接联系领导的秘书或助理，来传达您的离职意愿和请求出具离职证明的需求。
- 同时，您也可以通过电子邮件、公司内部通讯工具或书面信函等方式，向领导或相关部门正式提出您的离职申请和离职证明出具请求。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、沟通记录、邮件往来等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
了解公司流程：
- 如果公司有明确的离职流程或规定，您应详细了解并按照流程操作。这有助于确保您的离职过程顺利进行，并减少不必要的麻烦。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝或拖延出具离职证明，且您因此遭受了损失（如无法及时入职新公司、无法申领失业保险待遇等），您可以考虑寻求法律援助。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未履行出具离职证明义务给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
向相关部门投诉：
- 如果公司存在违规行为，您还可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。这些部门将依法对公司的行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
针对您提到的“被迫离职书”问题，我想强调的是，无论离职是出于自愿还是被迫，用人单位都有义务出具离职证明。如果离职过程中存在争议或纠纷，建议您通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
最后，我希望您能够顺利解决离职过程中遇到的问题，并尽快找到新的工作机会。如果您在离职过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我或相关部门。