针对您提出的“发了被迫离职通知函，公司说不知情怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认通知函的送达情况

   • 首先，您需要确认被迫离职通知函是否已经成功送达公司。这包括确认通知函的发送方式（如邮寄、电子邮件、传真或直接交付等）以及是否有相应的送达凭证（如邮寄回执、电子邮件发送记录、传真确认报告或签收单等）。
   • 如果通知函已经送达，但公司声称不知情，您可能需要提供送达凭证作为证据，以证明公司确实已经收到了通知函。

2. 分析公司声称不知情的可能原因

   • 公司可能由于内部管理疏忽或故意隐瞒而声称不知情。在这种情况下，您需要保持冷静，并准备好相应的证据来支持您的主张。
   • 如果公司确实未收到通知函，您可能需要考虑重新发送通知函，并确保这次发送有可靠的送达凭证。

3. 法律后果与应对策略

   • 若公司确实收到通知函但声称不知情：这可能构成公司对员工权益的忽视或故意隐瞒。在这种情况下，您可以继续按照劳动法的规定，主张您的权益，如要求公司支付经济补偿金、未休年假工资等。同时，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。
   • 若公司确实未收到通知函：您需要重新发送通知函，并确保这次发送有可靠的送达凭证。在重新发送后，如果公司仍然不履行相关义务，您同样可以采取上述法律手段来维护您的权益。

4. 证据收集与保存

   • 在整个过程中，您需要收集并保存所有与被迫离职相关的证据，包括但不限于通知函的草稿、发送记录、送达凭证、与公司沟通的记录（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）以及可能涉及的其他证据（如工资单、考勤记录等）。
   • 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，因此请务必妥善保管。

5. 寻求法律帮助

   • 如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，尉忠律师，专注于劳动纠纷等领域）。我可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助您制定合适的应对策略。

总结来说，面对公司声称不知情的情况，您需要首先确认通知函的送达情况，并分析公司声称不知情的可能原因。然后，根据具体情况采取相应的法律手段来维护您的权益，并收集保存好所有相关证据。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。