针对您提出的“想休假公司不放怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，劳动者享有休息休假的权利。这是劳动者最基本的法定权利，也是保持劳动精力和安全健康状态的必要保障。因此，您有权向公司提出休假申请，并且公司应当依法保障您的这一权利。
接下来，我们分析公司不放您休假可能的原因及应对策略：
公司业务繁忙，人手缺少：
- 如果公司确实因为业务繁忙、人手缺少而无法安排您休假，那么根据法律规定，公司应当征得您本人的同意，可以不安排您休假。但这种情况下，公司应当在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）。
- 如果您不同意不休假，而公司仍然坚持不安排，那么公司的行为可能构成违法，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司“只审不批”或不合理拖批：
- 如果您已经按照公司要求提交了休假申请，但公司长时间不给予审批反馈，或者以不合理的理由拒绝您的申请，这种行为可能构成对劳动者休息休假权的阻碍，侵犯了您的合法权利。
- 在这种情况下，您可以与公司进行沟通，要求公司明确审批意见，并告知您如果申请被拒绝的理由。如果公司仍然不给予合理回应，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
公司以旷工为由处理您的休假申请：
- 如果您在提交休假申请后，公司未给予明确审批意见，却将您的休假视为旷工处理，这种行为是违法的。
- 您有权要求公司纠正这一错误处理，并恢复您的正常工作状态。如果公司拒绝纠正，您可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您应当了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求解决方案。如果公司不放您休假，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，我也建议公司在处理劳动者休假申请时，应当遵循公开、透明、诚实信用、平等协商等原则，积极、高效地履行职责和义务，以营造和谐有序的劳动关系。