结论：主动离职时与单位协商年假问题，关键在于明确年假权益、合理表达诉求、参考法律规定及单位政策，并尽量通过友好协商达成一致。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、明确年假权益
年假天数：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是你应享有的基本年假天数。
未休年假补偿：如果你在离职前未休完年假，根据法律规定，单位应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了你正常工作期间的工资，单位还应额外支付你200%的日工资作为未休年假的补偿。
二、合理表达诉求
提前沟通：在决定离职前，建议提前与单位的人力资源部门或直接上级沟通，表达你希望休完剩余年假的意愿。这样可以让单位有足够的时间进行安排，也体现了你的职业素养和对单位的尊重。
书面申请：如果口头沟通效果不佳，或者你希望留下书面证据，可以提交一份书面的年假申请，明确说明你的离职时间、剩余年假天数以及你希望休年假的具体时间。
三、参考法律规定及单位政策
法律规定：除了上述的年假天数和未休年假补偿规定外，还要关注当地是否有关于年假的其他具体规定，比如年假是否可以折现、是否可以跨年度使用等。
单位政策：不同单位可能有不同的年假政策，比如有些单位可能规定离职前必须休完年假，否则视为自动放弃；有些单位则可能允许将未休年假折现。因此，在协商前，一定要仔细阅读单位的员工手册或相关政策文件，了解单位的具体规定。
四、友好协商
灵活处理：在协商过程中，尽量保持灵活和开放的态度。如果单位确实无法安排你休完剩余年假，你可以考虑接受部分折现或调整离职时间等方案。
保留证据：无论协商结果如何，都要确保保留好相关证据，比如年假申请、沟通记录、单位政策文件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
五、特殊情况处理
单位拒绝支付补偿：如果单位拒绝支付未休年假的补偿，你可以先尝试与单位进行进一步沟通，解释法律规定和你的权益。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
年假已折现但单位反悔：如果单位之前已经同意将未休年假折现，但后来又反悔拒绝支付，你可以凭借之前的书面协议或沟通记录等证据，通过法律途径维护自己的权益。
最后建议：在处理年假问题时，尽量保持冷静和理性，通过友好协商的方式解决问题。如果遇到复杂情况或无法协商一致的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。