关于协商离职时年假赔付的问题，结论是年假赔付的年限并非固定，而是取决于您未休年假的具体情况以及公司的年假制度。以下从不同角度为您详细分析：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
协商离职时年假的处理：
- 当您与公司协商离职时，对于未休的年假，公司通常有两种处理方式：一是安排您在离职前休完；二是按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资作为补偿。
- 关键点在于未休年假的天数。如果您的年假已经全部休完，那么公司无需进行任何赔付。如果还有未休的年假，公司则需要根据上述规定进行赔付。
年假赔付年限的确定：
- 年假赔付的年限并不是固定的“几年”，而是根据您未休年假的具体天数来计算。例如，如果您有5天未休年假，且您的日工资为X元，那么公司需要额外支付您5天×200%×X元的工资作为年假赔付。
- 另外，如果公司有明确的年假制度，且该制度不违反法律法规的规定，那么年假的赔付也可能受到该制度的影响。例如，有些公司可能规定年假必须在一定期限内休完，否则视为自动放弃，这种情况下，即使您有未休的年假，也可能无法获得赔付。
特殊情况下的年假赔付：
- 如果您因公司原因无法享受年假（如公司安排加班、停工等），且公司未按照规定支付年假工资或安排补休，那么在协商离职时，您有权要求公司按照上述规定支付未休年假的工资报酬。
- 如果您与公司在年假问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在协商离职前，建议您先了解自己的年假情况，包括已休年假的天数和未休年假的天数。
- 如果您有未休的年假，且希望获得赔付，可以与公司进行沟通，明确年假赔付的具体金额和方式。
- 如果公司拒绝支付年假赔付或双方无法达成一致，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。