员工离职时，关于未休年假的补偿，通常能主张的年限为一年。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，员工在离职时，对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这一补偿通常仅限于离职前一年内的未休年假。

分析说明

1. 年假累计与清零：

   • 年假通常按年度累计，并在每个年度结束时清零。员工未休的年假一般不能累积到下一年度（除非单位有特别规定）。

2. 离职时的年假处理：

   • 当员工离职时，单位需要对其未休的年假进行结算。结算方式通常是按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

3. 主张年限的限制：

   • 由于年假是按年度管理的，且通常不能累积，因此员工在离职时通常只能主张离职前一年内的未休年假补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果单位有特别规定，允许员工将未休年假累积到下一年度，或者对离职员工的未休年假有特殊的补偿政策，那么员工可能能主张更长时间的未休年假补偿。但这需要依据单位的具体规定来确定。

法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

结论

综上所述，员工离职时，关于未休年假的补偿，通常能主张的年限为一年。如果单位有特别规定或政策，员工可能能主张更长时间的未休年假补偿，但这需要依据单位的具体规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。