被迫离职时，你可以根据工作年限要求相应的带薪年假补偿，但带薪年假本身不能“要几年”的说法，而是根据累计工作年限确定每年的带薪年假天数。具体分析如下：

一. 带薪年假的累计与计算

1. 累计工作年限与年假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这意味着，你的带薪年假天数取决于你的累计工作年限。
2. 年假的补偿：如果你被迫离职，且单位未安排你休完应享的带薪年假，你有权要求单位按照你未休的年假天数支付相应的工资报酬。这部分报酬的计算应基于你离职前的工资标准和未休年假的天数。

二. 被迫离职与年假补偿

• 被迫离职并不影响你要求年假补偿的权利。无论你是因何种原因被迫离职，只要你在离职前已连续工作一年以上，且单位未安排你休完应享的带薪年假，你都有权要求单位支付相应的年假工资报酬。

三. 实际操作建议

• 在离职前，建议与单位沟通确认你的带薪年假天数和未休年假的补偿方式。
• 如果单位拒绝支付或协商不成，你可以向当地的劳动保障部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

我的观点：被迫离职时，你应根据自己的累计工作年限来确定应享的带薪年假天数，并要求单位支付未休年假的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。