关于被动离职时年假可以主张几年的问题，结论前置如下：
年假主张的核心在于未休年假的折算与补偿：无论主动离职还是被动离职，员工都有权就当年未休满的应休年休假天数，要求用人单位按照法律规定进行折算，并支付相应的工资报酬。
年假折算的具体方法：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
详细分析：
年假天数的确定：
- 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 满10年不满20年的，年休假10天；
- 满20年的，年休假15天。
- 若用人单位安排的休假标准高于法定标准，则按高标准执行；若低于法定标准，则需按日工资收入的300%支付未休带薪年假工资。
年假折算的实例说明：
- 假设员工A在某单位工作满5年，应享受5天年休假。若A在当年10月1日被动离职，且当年已休年假2天，则未休年假天数为：
- 折算方法：（274天÷365天）×5天 - 2天 ≈ 1.75天（实际支付时按1天计算，因为不足1整天部分不支付）。
- 因此，A有权要求用人单位支付1天未休年休假的工资报酬。
离职时年假处理的注意事项：
- 若员工离职前，用人单位已按规定安排了当年应休的年休假，则员工离职时不能再主张年休假。
- 若员工离职时，当年应休年休假尚未安排或未完全安排，员工可以主张应休未休年休假工资报酬。计算方式为：按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
法律建议：
- 在被动离职时，员工应首先检查自己当年度的年休假是否已休满。若未休满，应及时与用人单位沟通，要求按照法律规定折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
- 若用人单位拒绝支付或未按规定折算年假天数，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 若用人单位未依法安排员工休年假或未支付未休年休假工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 员工若因用人单位未支付未休年休假工资报酬而提起劳动仲裁或诉讼，且胜诉的，用人单位还需承担员工因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等，具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
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