结论前置：
- 被动离职的情况下，如果当年度未休满应休年休假，您有权主张年休假，并要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的工资报酬。
详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、年休假天数的确定与折算
年休假天数的确定：
- 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 满10年不满20年的，年休假10天；
- 满20年的，年休假15天。
年休假天数的折算：
- 对于当年度未工作满全年的员工，其年休假天数应按在本单位已过日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。
三、被动离职时的年休假处理
若离职前已休满年休假：
- 如果您在离职前，用人单位已经按照规定安排了您当年应休的年休假，那么您离职时就不能再主张年休假了。
若离职时年休假未休满：
- 如果您离职时，当年应休年休假尚未安排或未完全安排，您有权主张应休未休年休假工资报酬。
- 计算方式为：按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。例如，如果您日工资为200元，未休年休假天数为5天，则应支付的未休年休假工资报酬为：\(200元/天 \times 300\% \times 5天 = 3000元\)（其中已包含正常工作期间的1000元工资）。
四、实际操作建议
检查年休假记录：
- 在离职前，建议您先检查自己的年休假记录，确认是否已休满当年应休的年休假。
与用人单位沟通：
- 如果发现年休假未休满，您可以与用人单位沟通，要求按照法律规定折算并支付相应的工资报酬。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如年休假记录、工资单等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结：被动离职时，如果当年度未休满应休年休假，您完全有权主张年休假，并要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。