结论前置：主动离职期间，员工仍然有权休年假或主张未休的年休假工资报酬，具体取决于员工的工作年限、已休年假情况以及单位的具体安排。

一、享受年休假的条件

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，即可享受带薪年休假。具体天数为：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、主动离职期间的年休假权益

1. 若员工在离职前已满足享受年休假的条件：

   • 员工在提出离职申请后，正式离职前的交接期内，如果还未正式离职且满足享受年休假的条件，仍然可以享受当年依法应当享有的年休假。
   • 员工可以与用人单位协商休年假，单位同意后，员工可在离职前正常享受年休假。

2. 若员工在离职时当年度未休满应休年休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、未休年休假的补偿计算

若员工在离职时当年度未安排休满应休年休假，用人单位需按照以下公式折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬：

• 折算公式：\(应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)
• 工资报酬：用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入）。例如，员工日工资为200元，未休年休假天数为5天，则应支付的未休年休假工资报酬为\(200 \times 300\% \times 5 = 3000元\)（含已支付的1000元正常工作期间工资）。

四、影响年休假享受的特殊情况

• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；
• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

在上述特殊情况下，员工可能无法享受当年的全部或部分年休假。

五、建议与注意事项

1. 及时主张权利：员工在离职时应及时向用人单位提出未休年休假的申请或主张，以免因超过时效而丧失权利。
2. 保留证据：员工应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和未休年休假的事实。
3. 协商解决：在可能的情况下，员工可以与用人单位协商解决未休年休假的问题，如通过调休、支付工资报酬等方式进行补偿。

综上所述，主动离职期间，员工仍然有权休年假或主张未休的年休假工资报酬。若因故未能休完年假，员工可以要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的未休年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。