关于您提出的“被动离职可以不休年假折算工资吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：无论是主动离职还是被动离职，如果当年未安排职工休满应休年休假天数，用人单位都应按照相关规定进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。
一、年休假折算的基本原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，则应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一原则同样适用于被动离职的情况。
二、年休假折算的具体方法
年休假折算的具体方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
例如，假设某员工全年应享受年休假5天，他在公司工作到当年10月31日被动离职，且期间未休年休假。那么，他应休年假的折算天数为：（304÷365）×5≈4.16天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按4天支付未休年假工资。
三、工资报酬支付标准
对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准为：按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
四、特殊情形说明
已安排年休假：如果用人单位在员工离职前已经安排了年休假，且休假天数多于或等于折算应休年休假的天数，那么员工被动离职时无需再进行额外的年休假折算及补偿。
不享受年休假的情况：如果员工因依法享受寒暑假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、或者根据工作年限和请病假累计天数等情况不享受当年的年休假，那么被动离职时也不涉及年休假折算及补偿问题。
自愿放弃年休假：虽然这种情况在被动离职中较为少见，但如果员工在离职前以书面等形式明确表示自愿放弃当年年休假，之后又要求年休假折算工资的，一般不会得到支持。
五、实际操作建议
在实际操作中，无论是主动离职还是被动离职，用人单位都应建立完善的年休假管理制度，确保员工的年休假权益得到充分保障。同时，员工在离职前也应了解自己的年休假情况，如有未休年休假，应及时与用人单位沟通并妥善处理。若双方就年休假折算问题存在争议，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行裁决。
综上所述，被动离职时，如果当年未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应按照相关规定进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。