关于您提出的“主动离职年假是否可以折现”的问题，这主要取决于您在离职时是否还有未休的年休假以及用人单位的相关规定和操作。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法通常是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会在劳动合同或员工手册中规定，如果员工主动离职且未休完年休假，将视为自动放弃年休假或不予折现。但这样的规定并不一定具有法律效力。根据相关法律法规和司法实践，用人单位不能以强制手段迫使员工放弃年休假，也不得滥用审批权变相剥夺员工的年休假权利。特别是，用人单位不得通过格式条款或内部规定来规避应承担的责任。

以您可能遇到的情况为例，如果您在离职时还有未休的年休假，且用人单位没有安排您休完这些假期，也没有支付相应的未休年休假工资报酬，那么您有权要求用人单位进行折现支付。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

另外，需要注意的是，年休假可以跨1个年度安排，这是对单位履行安排休假义务的放宽，但不应理解为对劳动者享受年休假权利的限制。因此，如果用人单位以跨年度安排为由拒绝支付未休年休假工资报酬，也是不合法的。

最后，我建议您在离职前仔细阅读劳动合同和员工手册中关于年休假的规定，并保留好相关证据（如考勤记录、休假申请等），以便在需要时维护自己的权益。如果遇到休假权益被侵犯的情况，应及时向用人单位提出异议，并通过法律途径来维权。