主动离职时，年假折现的计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体计算方法如下：

1. 年假折现的基本原则：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 年假折现的具体计算方法：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 例如，若职工全年应休年休假为10天，当年度在本单位已过日历天数为200天，且已安排年休假3天，则应休未休年休假天数为（200÷365）×10-3≈2.47天，由于不足1整天的部分不支付报酬，因此实际应支付报酬的天数为2天。

3. 年假折现的工资报酬标准：

   • 未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 未休年休假工资报酬为日工资收入的200%（包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。即，除正常工资外，用人单位还需额外支付职工日工资收入100%的未休年休假工资报酬。

4. 特殊情况的处理：

   • 若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付未休年休假工资报酬。
   • 若职工在离职前已休完当年应休年休假，则无需进行年假折现。

行动建议：

• 在离职前，与用人单位沟通确认未休年休假天数及折现工资报酬的计算方式。
• 保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备在发生争议时作为证明。
• 若对年假折现的计算方式或结果有异议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。