结论：离职时，员工未休的年假是可以折现的，单位需按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

详细分析：

1. 年假折现的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

2. 年假天数的计算：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 例如，如果员工全年应休年假为10天，当年度在本单位已过日历天数为180天，且已休年假2天，那么应休未休年休假天数为：（180÷365）×10-2≈2.96天，按2天计（不足1整天不计）。

3. 工资报酬的计算：

   • 对于未休的年休假，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需额外支付的是日工资收入的200%作为未休年休假补偿。
   • 日工资收入的计算方式为：月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 计算公式：
     • 日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75
     • 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%）
   • 示例：假设员工月工资为5000元，未休年休假天数为2天，则日工资收入约为229.89元（5000÷21.75），未休年休假工资为459.78元（229.89×200%×2）。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工在离职前因工作需要未能休完年假，且书面同意不休剩余年假，用人单位无需额外支付未休年休假工资报酬。
   • 如果单位可因生产、工作特点跨1个年度安排职工年休假，但通常应在1个年度内安排完毕，未安排完毕的，仍需按照上述规定支付未休年休假工资报酬。

5. 证据留存与争议解决：

   • 员工在离职前应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、请假申请记录、劳动合同、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，能够证明员工应休年假的情况以及单位是否已支付相应的工资报酬。
   • 如果单位拒绝按照规定支付年假折现工资，员工首先应与单位进行友好协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 离职时年假折现是员工的法定权利，单位应严格按照相关法律法规执行。同时，员工也应积极了解自己的权益，做好证据留存和争议解决的准备。如果你在离职过程中遇到年假折现的问题，或者有任何其他劳动工伤、刑事辩护、离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。