结论前置：离职时，体制内员工未休完的年休假是可以折现的，单位需按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

详细分析：

离职时年假折现是员工的合法权益，这一权益同样适用于体制内员工，并受到《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的明确保护。具体来说，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

一、年假天数的计算

1. 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
2. 注意事项：折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。

二、工资报酬的计算

1. 支付标准：对于未休的年休假，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入。
2. 计算方法：具体的计算方法可能会因公司政策或劳动合同的不同而有所差异，但不得低于法律法规规定的最低标准。日工资收入通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

三、证据留存与争议解决

1. 证据留存：员工在离职前应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、请假申请记录、劳动合同、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
2. 协商与争议解决：如果单位拒绝按照规定支付年假折现工资，员工首先应与单位进行友好协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时体制内员工未休完的年休假是可以折现的，单位应严格按照相关法律法规执行。同时，员工也应积极了解自己的权益，做好证据留存和争议解决的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。