针对您提出的“以个人原因离职年假能否折现”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定明确了离职时未休年假的处理方式，即应当折算并支付工资，而非简单地视为“自动放弃”。
接下来，我们分析几个关键点：
折算方法：根据市人社局的回复，折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这意味着，离职时的未休年假天数是根据您在本单位已工作的天数来折算的。
支付义务：用人单位有义务支付未休年休假的工资报酬。如果公司未安排您休年休假，且未支付相应的工资，那么您有权要求公司进行支付。
“自动放弃”条款的无效性：一些公司可能在《员工手册》或劳动合同中规定，因员工自身原因未能使用的年休假视为自动放弃。然而，根据法院的审理案例，这样的规定是无效的。因为年休假是劳动者的法定权利，用人单位不能通过格式条款或内部规定来规避应承担的责任。
维权建议：如果您在离职时遇到未休年假未折现的情况，建议您及时收集证据，如劳动合同、工资流水、工龄证明、企业休假制度文本等，并通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，以个人原因离职时，未休的年假应当折算并支付相应的工资报酬。如果公司未履行这一义务，您有权要求公司进行支付，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时年假的处理方式。