入职满一年后辞职，年假一般是可以折现的，但具体要看公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假折现的法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
这一规定主要适用于用人单位与职工解除或终止劳动合同的情形，其中也包括了职工主动辞职的情况。因此，从法律层面讲，您在辞职时，如果还有未休的年假，是有权要求公司按照上述规定进行折现的。
二、年假折现的具体操作
查看公司规章制度：虽然法律有相关规定，但具体操作还需参考公司的规章制度。有些公司可能会在规章制度中明确年假的折现方式、标准等，您需要仔细查看并了解。
核对劳动合同：您与公司的劳动合同中也可能对年假的折现问题有约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
与公司协商：如果公司规章制度和劳动合同中都没有明确规定年假的折现问题，或者您对规定有疑问，那么您可以与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
三、年假折现的计算方式
年假折现的计算方式通常是根据您未休的年假天数和您的日工资来计算的。具体公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×200%（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算）。但需要注意的是，如果公司已经支付了您正常工作期间的工资，那么在计算未休年休假工资报酬时，只需要再支付日工资收入的200%即可（即总共支付300%的日工资，但其中100%已经包含在正常工资中）。不过，在实际操作中，很多公司可能会直接按照日工资的100%或更高比例来支付未休年假的折现工资，这取决于公司的具体规定和双方的协商结果。
四、特殊情况下的年假处理
如果公司已经安排了年假但您未休：在这种情况下，如果公司能够证明已经为您安排了年假但您因个人原因未休，那么公司可能不需要支付未休年假的折现工资。但这一规定并非绝对，具体还需看公司规章制度和劳动合同中的约定。
如果公司未安排年假且您未提出休假申请：根据法律规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果公司未安排年假且您也未提出休假申请，那么这并不意味着您就放弃了年假的权利。在辞职时，您仍然有权要求公司按照上述规定进行年假的折现。
总结与建议：入职满一年后辞职时，年假一般是可以折现的。但具体操作还需参考公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司没有明确规定或您对规定有疑问，建议您与公司进行协商并寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果或您认为公司的做法违反了法律规定，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。