您好，关于您提出的“离职了是否可以折现年假”的问题，我可以为您详细解答。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
具体的折算方法是：首先，计算当年度在本单位已过的日历天数与365天的比例；然后，用这个比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数；最后，从这个结果中减去当年度已经安排的年休假天数，就得到了应休未休的年休假天数。
举个例子来说，如果一位职工全年应享受的年休假天数是10天，他在当年度已经工作了200天，并且已经休了3天的年休假，那么他应休未休的年休假天数就是：(200⁄365)×10 - 3 ≈ 2.47天。由于不足1整天的部分不支付报酬，所以他实际可以获得的未休年休假工资报酬是对应2天的。
另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，并且多于折算应休的年休假天数，那么多余的部分是不会再扣回的。
综上所述，离职时如果还有未休的年休假，是可以按照相关规定折算成工资报酬的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。