关于您提出的“自愿离职年假是否可以折现”的问题，这主要取决于您在职期间是否已经享受了应休的年休假，以及离职时公司与您之间的具体约定和当地法律法规的规定。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这里的折算方法通常是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

然而，对于“自愿放弃”的年休假，情况就相对复杂一些。从法律原则上来讲，年休假是劳动者的法定权利，用人单位不能通过强制手段迫使员工放弃年休假，也不得滥用审批权变相剥夺员工的年休假权利。如果公司在离职申请系统中设置“自动放弃”年休假的选项，且没有提供其他合理的选择，这实际上可能限制了员工的年休权，因此这种设置可能被视为无效。

在您自愿离职的情况下，如果公司之前未安排您休满应休的年休假，且您没有明确表示“自愿放弃”这些年休假，那么您有权要求公司按照上述折算方法支付未休年休假工资报酬。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

另外，还需要注意的是，即使您在离职时签署了“自愿放弃”年休假的文件，但如果公司无法证明您是出于自愿且充分了解后果的情况下签署的，或者该文件存在欺诈、胁迫等情形，那么该文件也可能被视为无效。

最后，我建议您在离职前与公司就年休假问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如未休年休假的记录、与公司沟通的记录等），以便在需要时维护自己的权益。如果公司拒绝支付未休年休假工资报酬，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。