结论前置：提离职后，未休的调休和年假一般可以折现，但具体能否折现及折现方式需依据公司规定、劳动合同及相关法律法规来确定。对于调休，通常可与公司协商折现；对于年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位需按一定标准支付未休年休假工资报酬。

调休折现分析

调休是公司给予员工因加班而补偿的休息时间。当员工提离职且存在未休的调休时，一般可与公司协商将调休折算成工资。具体折算方式可能因公司政策而异，有的公司可能按日工资的一定比例（如100%或更高）来折算，也有的公司可能提供其他形式的补偿。因此，建议员工在离职前与公司人力资源部门或上级沟通，明确调休的折现方式和金额。

年假折现分析

对于未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体计算方式如下：

1. 年假天数计算：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。

2. 工资报酬计算：

   • 单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的未休年休假工资为日工资收入的200%。
   • 日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

举例说明： 假设某员工全年应享受年休假5天，月工资为5000元（剔除加班工资后），他在6月30日离职，且期间未休年休假。那么，他应休未休的年休假天数为：（181天÷365天）×5天-0天≈2.48天，按2天计。单位应支付的未休年休假工资为：5000元÷21.75天×200%×2天≈919.54元。

特殊情况说明

• 员工自愿放弃年休假：若员工以书面等形式明确表示自愿放弃当年年休假，之后又要求年休假折现工资的，一般不会得到支持。
• 公司政策或劳动合同的特别规定：有些公司可能在政策或劳动合同中规定了调休和年假的折现方式或限制条件。因此，员工在离职前应仔细阅读相关政策或合同条款。

建议与总结

• 与公司沟通：在离职前，建议员工与公司人力资源部门或上级沟通，明确调休和年假的折现方式和金额。
• 保留证据：员工应妥善保留与调休和年假相关的所有证据，如考勤记录、请假申请记录、劳动合同、工资条等，以备发生纠纷时使用。
• 寻求法律帮助：若与公司就调休和年假的折现问题存在争议，员工可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行裁决。

总之，提离职后未休的调休和年假一般可以折现，但具体能否折现及折现方式需依据公司规定、劳动合同及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。