关于您提出的“调休没休完，离职时是否可以要求折现”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、用人单位规章制度以及相关法律法规的复杂问题。下面，我将从多个方面为您详细解答。
一、法律基础与规定
首先，我们需要明确的是，调休主要针对加班而言，特别是平时及周末的加班。根据《劳动法》及相关法规，用人单位可以选择调休来代替加班费的支付。但是，对于法定节假日的加班，则必须支付不低于工资百分之三百的报酬，不能以调休替代。
二、调休折现的可能性
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了离职时调休可以折现的标准和方式，那么这一约定是具有法律效力的。在离职时，您可以依据此要求用人单位将未休的调休折算成工资支付给您。
用人单位规章制度：
- 用人单位制定的规章制度，如果经过民主程序制定、不违反法律法规的强制性规定，并且已经向劳动者公示告知，那么其中关于调休折现的规定也是有效的。例如，如果规章制度中规定了调休需在特定期限内使用完毕，过期不补且不折现，那么在符合制定程序的情况下，这一规定对您是具有约束力的。
无明确约定或规定的情况：
- 如果劳动合同和用人单位的规章制度中都没有明确规定调休折现的问题，那么从公平合理的原则出发，如果您有证据证明存在未休完的调休，用人单位应该根据您正常工作时间的工资标准，将调休折算成工资支付给您。这是为了保障您的合法权益，避免用人单位因未合理安排调休而损害您的利益。
三、实际操作建议
查阅合同和规章制度：
- 在离职前，建议您首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否存在关于调休折现的明确条款。
与用人单位协商：
- 如果存在相关约定或规定，并且您符合折现条件，可以在离职时向公司提出申请，要求按照约定或规定将未休调休折算成工资。如果无明确约定或规定，也可以与用人单位进行友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位就调休折现问题产生争议，并且协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、与年假折算的区别
另外，需要注意的是，离职时未休的年假是需要进行折算的，并且用人单位需要支付相应的未休年休假工资报酬。这与调休折现的问题是有所不同的。年假的折算方法和工资报酬支付标准都有明确的法律规定，如《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》等。
综上所述，离职时调休是否可以折现并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。