您好，关于您提出的“离职年假未休完员工自己提出不要折现可以吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律法规的角度来看，离职时员工未休的年假是可以折现的，这是员工的合法权益，受到《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的明确保护。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

然而，您提到的是员工自己提出不要折现，这在法律上并没有直接的规定说是否可以。但从实际操作和员工权益保护的角度来看，员工有权选择是否接受年假折现。如果员工自愿放弃年假折现，这通常被视为员工对自己权益的一种处分，法律上并不会禁止。

但需要注意的是，员工在做出这样的决定时，应该确保这是出于自己的真实意愿，而不是受到用人单位的强迫或误导。如果用人单位通过格式条款、内部规定或其他手段强制员工放弃年假折现，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

另外，我还想提醒您的是，即使员工选择不要年假折现，也建议员工在离职前与用人单位就年假事宜进行明确沟通，并保留好相关证据，如考勤记录、请假申请记录等，以防未来出现纠纷时能够证明自己的权益。

综上所述，员工在离职时如果未休完年假，有权选择是否接受年假折现。如果员工自愿放弃，法律上并不会禁止，但应确保这是出于自己的真实意愿，并保留好相关证据。希望这个解答能够对您有所帮助。