结论：公司调休无法调时，是否可以折现需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了调休无法安排时的处理方式，如折现或支付加班费等，那么应按照公司规章制度执行。
- 若公司规章制度未明确规定，则需进一步参考劳动合同的约定。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了调休无法安排时的处理方式，如折现或支付加班费，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 若劳动合同中未明确约定，则需考虑相关法律法规的规定。
二、相关法律法规的规定
《劳动法》及相关规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这里的“支付劳动者工资”可以理解为一种折现的方式，即当无法安排调休时，用人单位需支付额外的工资作为补偿。
- 但需要注意的是，这一规定主要针对的是休息日加班的情况，对于调休无法安排是否直接适用，可能需结合具体情境和地方性法规进行判断。
地方性法规与政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的劳动法规或政策，对调休无法安排时的处理方式进行了明确规定。因此，在处理此类问题时，还需参考当地的地方性法规和政策。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 当调休无法安排时，劳动者可以首先与公司进行协商，提出折现或支付加班费等合理诉求。
- 协商过程中，劳动者可以引用公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规作为依据，以增强自己的说服力。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 在法律援助或咨询过程中，劳动者应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、调休记录等，以便律师更好地了解案情并提供针对性的法律建议。
进一步思考：在实际操作中，调休无法安排时的处理方式可能因公司、行业、地区等因素而有所不同。因此，劳动者在处理此类问题时，应充分了解自己的权益和当地的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在制定规章制度和劳动合同时，应明确调休无法安排时的处理方式，以减少不必要的纠纷和误解。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。