法定年休假没有休，在一定条件下是可以折现的。以下是对这一问题的详细解析：

可以折现的情况及计算方式

1. 单位原因未安排休假

   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”计算方式为企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天），月工资特指剔除加班工资后的月平均工资。
   • 计算公式：\(未休年假工资 = 日工资 \times 未休天数 \times 300\%\)（其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75天，且300%中包含正常工作期间的工资，实际额外支付的是200%）。
   • 实际案例：假设某企业职工月工资为6000元，有5天年休假未休，则日工资为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)，单位应支付的年休假工资报酬额外部分为\(275.86 \times 5 \times 200\% = 约2758.6元\)（加上正常工资部分，总支付约为\(2758.6+6000\div30\times5\approx3758.6\)元，但通常我们关注的是额外支付部分）。

2. 离职时未休完年假

   • 法律规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法：\(（当年度在本单位已过日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
   • 实际案例：若某职工工作6个月后离职，全年应享5天年休假，离职前未休，则应休未休年休假天数为\(（183 \div 365）\times 5 \approx 2.5天\)，单位需支付2天的未休年休假工资（额外支付部分）。

不可以折现的情况

• 职工个人原因不休年假：同样依据《职工带薪年休假条例》第五条，如果是因为职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位仅需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的年休假工资报酬。

注意事项

1. 折现计算细节：在计算未休年休假工资报酬时，应确保使用的月工资数据已剔除加班工资，以避免计算错误。
2. 折算天数处理：离职时未休年休假天数的折算结果若包含小数部分，应按照“不足1整天不支付”的原则处理。
3. 书面申请的重要性：职工若因个人原因不愿休年休假，务必向单位提交书面申请，以作为日后避免额外支付年休假工资的依据。

总结与建议：法定年假未休的折现问题涉及多个法律知识点，包括折现条件、计算方式及特殊情况处理等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保双方权益得到妥善保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。