年假没用完并非必须折现。具体分析如下：
一. 年假的安排与折现规定
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这表明，年假的首先安排方式是由单位统筹考虑，并非直接折现。
- 同样依据该条例，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是年假折现的唯一情形，即单位因工作需要无法安排年假且经职工同意。
二. 年假折现的非强制性
- 从上述规定可以看出，年假的折现并非强制性的，而是基于单位的工作需要和职工的同意。如果单位能够安排职工休年休假，或者职工不愿意折现而选择休假，那么年假就不应被折现。
我的观点：因此，年假没用完并不必须折现，而是应根据单位的工作安排和职工的意愿来统筹决定。如果单位能够安排休假，或者职工希望休假而非折现，那么年假就应被用于休假而非折现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。