企业不给员工休年假，员工提出辞职可以算作被动离职的一种情形。但具体是否构成被动离职，以及能否主张经济补偿，还需结合实际情况和当地法律法规来判断。

分析说明：

1. 年休假权益的法定性：

   • 年休假是劳动者的法定权益，受《职工带薪年休假条例》等法律法规保护。企业应当保障员工依法享受年休假的权利。

2. 劳动合同解除的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”不仅限于基本工资，还包括了与劳动者付出劳动相关的各种报酬，如年终奖、加班费、未休年休假工资等。
   • 如果企业既不安排员工年休假，又不支付相应的未休年休假工资，那么这种行为可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”，从而触发劳动合同的解除权。

3. 操作建议与注意事项：

   • 在决定离职前，建议员工先与企业进行沟通，尝试通过协商解决年休假问题。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如企业拒绝安排年休假的通知、工作记录、工资条等），以证明自己的年休假权益被侵犯。
   • 员工在依法履行通知义务后（通常需要提前30日以书面形式通知用人单位），有权解除劳动合同，并可以根据实际情况主张经济补偿。

4. 地区差异与司法实践：

   • 需要注意的是，不同地区的司法实践中对于“未休年休假工资是否属于劳动报酬”以及能否以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的认定可能存在差异。
   • 因此，在处理此类问题时，建议员工咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助。

总结： 企业不给员工休年假，员工在依法履行通知义务后提出辞职，可以视作被动离职的一种情形。但具体能否主张经济补偿，还需结合当地的法律法规和司法实践来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。