企业不给员工年假，员工一般不可以直接以此为由被迫离职，但可以通过法律途径维护自身权益，若企业存在其他违法行为导致劳动合同无法继续履行，员工则可能被迫离职。以下从不同角度为你详细分析：

从年假的法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果企业不安排员工休年假，也不按照规定支付未休年休假工资报酬，这属于违法行为。但仅这一行为，并不直接构成员工可以被迫解除劳动合同的法定理由。不过，员工可以要求企业支付未休年休假工资报酬，具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 月工资 ÷ 21.75 天 × 未休年休假天数 × 300%（其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资）。

从被迫离职的法定情形角度

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：如果企业因为不安排年假，导致员工的工作环境或者工作条件发生重大不利变化，且这种变化严重影响到员工的身心健康或者正常工作，可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以被迫离职。但这种情况比较特殊，需要结合具体事实来判断。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：如果企业不支付员工未休年休假工资报酬，且经员工催告后仍不支付，可能被认定为未及时足额支付劳动报酬，员工可以被迫离职。不过，未休年休假工资报酬是否属于“劳动报酬”在司法实践中存在一定争议，但多数观点倾向于认为其属于劳动报酬的一部分。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：如果企业除了不安排年假外，还存在未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工可以以此为由被迫离职。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如果企业的规章制度中明确规定不安排员工休年假，且该规定违反了法律法规的强制性规定，损害了员工的权益，员工可以被迫离职。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：即企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，员工可以被迫离职。不过这种情况与不安排年假的关联性较小。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：如果存在其他法律法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，员工也可以被迫离职。

法律建议

1. 与企业协商：员工可以先与企业进行协商，要求企业安排休年假或者支付未休年休假工资报酬。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对企业进行查处，责令企业支付未休年休假工资报酬或者安排休年假。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付未休年休假工资报酬、经济补偿等。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 考虑被迫离职：如果企业存在上述可以被迫离职的法定情形，员工可以在收集好相关证据后，向企业发出被迫解除劳动合同通知书，然后办理离职手续，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）。

总之，企业不给员工年假，员工不能直接以此为由被迫离职，但可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。