离职时可以享受的年假天数，需根据职工的累计工作年限以及当年在本单位的实际工作时间来综合确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 享受条件：连续工作1年以上的职工，享受带薪年休假。这意味着，只要你在一个单位连续工作满一年，就有资格享受年假。
2. 年假天数：具体年假天数根据职工的累计工作年限来确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、离职时年休假天数的计算

当职工在年内离职时，其未休的年休假天数需按一定比例折算。具体计算方法如下：

• 折算公式：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、实例解析

为了更好地理解上述计算方法，以下举几个实例进行说明：

1. 累计工作1-10年：

   • 假设职工小李工作1年5个月后于3月底离职，当年已过90天，全年应享5天年假。根据折算公式，小李可享受的年假天数为：\(（90{\\div}365）\\times5\\approx1.23天\)。由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此小李实际享受1天年休假。

2. 累计工作10-20年：

   • 假设职工小张工作13年后于3月底离职，同样根据折算公式，小张可享受的年假天数为：\(（90{\\div}365）\\times10\\approx2.47天\)。因此，小张实际享受2天年休假。

3. 累计工作20年以上：

   • 假设职工老王工作22年后于3月底离职，根据折算公式，老王可享受的年假天数为：\(（90{\\div}365）\\times15\\approx3.70天\)。因此，老王实际享受3天年休假。

四、注意事项

1. 已休年假情况：若职工在合同到期或离职前已休完应休年假，则无需再计算未休年假天数。
2. 工资报酬支付：用人单位应主动按照折算后的天数支付未休年休假工资报酬，以保障职工的合法权益。
3. 沟通确认：建议职工在离职前与用人单位明确沟通年假事宜，确保自身权益不受损害。

总结来说，离职时可以享受的年假天数是一个根据具体工作年限和当年已工作时间动态变化的值。如果你有具体的离职时间和工作年限情况，可以按照上述方法进行计算，或者向我提供详细信息，我可以为你进行更精确的计算和解答。