工作满一年即可享受年假，这是根据我国《职工带薪年休假条例》的明确规定。以下是对年假相关问题的详细解答：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假天数的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 计算公式（以工作满1年不满10年为例）：年假天数 = 5天
   • 若工作年限增加，年假天数也相应增加，具体为：10年≤工作年限<20年，年假天数=10天；工作年限≥20年，年假天数=15天。

3. 年假的享受条件：

   • 职工需要连续工作满一年以上才能享受年假。这里的“连续工作”包括在同一用人单位连续工作，也包括在不同用人单位连续工作的情况。
   • 职工在享受年假期间，其工资收入应与正常工作期间相同，用人单位不得因职工享受年假而降低其工资待遇。

4. 年假的安排与使用：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，则不再享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，则不再享受当年的年休假。

总结与建议：

• 职工在连续工作满一年后，即有权享受年假，年假的天数根据工作年限的不同而有所差异。
• 用人单位应合理安排职工的年假，确保职工能够充分享受这一权益。
• 如果职工因工作原因无法享受年假，用人单位应按照规定支付相应的年休假工资报酬。
• 如有任何关于年假的疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。