关于您提出的“协商解除劳动合同时，年休假要几年合适”的问题，这实际上涉及到的是在协商解除劳动合同时，如何处理员工未休的年休假以及相应的补偿问题，而非直接规定一个“合适的年休假年数”。以下是我为您详细解答的内容：

首先，我们需要明确的是，年休假是员工依法享受的权益，其天数根据员工的工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定是固定的，与是否协商解除劳动合同无关。

当用人单位与职工协商解除劳动合同时，对于当年未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

因此，在协商解除劳动合同时，并没有一个“合适的年休假年数”需要去考虑。而是应该根据员工的工作年限确定其应享受的年休假天数，然后根据上述折算方法计算未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。

另外，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不再扣回的。

总的来说，在协商解除劳动合同时，处理年休假问题的关键是根据员工的工作年限和当年已工作时间来折算未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。