针对你提出的“辞职的时候人事放假了怎么办”这一问题，我的结论是：你可以通过多种途径来妥善处理辞职事宜，确保你的辞职流程合法且有效。

1. 尝试联系人事部门的其他成员：

   • 尽管人事部门的主要负责人可能放假，但部门内通常还有其他成员在值班或工作。你可以尝试通过公司内部通讯系统、电话或电子邮件等方式联系他们，说明你的辞职意愿，并询问如何提交辞职申请或相关手续。

2. 提交书面辞职申请至公司指定邮箱或部门：

   • 如果无法直接联系到人事部门成员，你可以将书面辞职申请（包括辞职原因、辞职日期等关键信息）发送至公司指定的邮箱或提交至相关部门（如行政部门或上级领导）。这样做可以确保你的辞职意愿被正式记录，并作为后续处理的依据。

3. 遵循公司规定的辞职流程：

   • 不同公司可能有不同的辞职流程和规定。在提交辞职申请前，建议你先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的辞职流程和要求。如果人事部门放假导致你无法直接获取这些信息，你可以尝试联系其他部门或同事进行咨询。

4. 保留相关证据以备不时之需：

   • 在提交辞职申请后，建议你保留好相关证据，如邮件发送记录、书面申请复印件等。这些证据可以在后续处理中证明你的辞职意愿和提交时间，避免不必要的纠纷。

5. 考虑法律后果和权益保障：

   • 辞职是你的合法权益，但你也需要确保自己的辞职行为符合法律法规和公司规定。如果人事部门放假导致你的辞职流程受到影响，你可以咨询法律专业人士（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）或相关机构，了解你的权益和可能的法律后果。

额外建议：

• 在辞职前，建议你与上级领导或同事进行沟通，说明你的辞职原因和计划，以便他们做好相应的安排和调整。
• 如果人事部门放假时间较长，且你急需办理辞职手续，你可以考虑与公司协商提前处理或寻找其他解决方案。

可能遇到的法律后果：

• 如果你的辞职行为不符合公司规定或法律法规，可能会导致你的辞职申请被拒绝或产生其他法律后果。因此，在辞职前，建议你充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的辞职行为合法有效。

如果你在处理辞职事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。