当你遇到辞职时公司人事拖着不放的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

你完全有权按照法律规定辞职，公司无权无故阻止。若公司拖着不让走，你可先与公司沟通，若沟通无果，则可通过法律途径解决。

具体措施

1. 明确离职权利与提前通知义务：

   • 如果你处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 如果你是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意愿及最后工作日期，并通过可靠方式（如EMS快递）送达，同时保留快递底单作为送达凭证。

2. 积极与公司沟通协商：

   • 首先尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，说明离职原因及已履行的通知义务，争取公司的理解和配合。
   • 了解公司立场，对于公司提出的合理要求（如工作交接未完成），可在不影响自身权益的前提下适当延长交接时间。

3. 依法采取法律措施：

   • 若公司无正当理由拒绝离职申请，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知书及快递凭证等相关材料。
   • 若投诉无果，可进一步申请劳动仲裁。仲裁申请书应详细阐述离职请求、事实依据及法律依据，并附上所有相关证据。

4. 注意事项：

   • 严格履行离职手续，如工作交接、归还公司财物等，避免因手续不全给公司留下不放人的借口。
   • 保留所有与离职相关的证据，如沟通记录、离职通知书、邮寄记录等，以备不时之需。
   • 保持冷静与专业，避免情绪化反应，通过理性沟通和法律手段来解决问题。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。若用人单位拖着不让离职，限制劳动者正常离职，则属于剥夺劳动者解除劳动合同的权利，劳动者有权依法维护自己的权益。

如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供精准有效的解决方案，帮你顺利离职。