针对您提出的“辞职单位一直拖着不解决怎么办”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但您不必过于担心，因为法律为您提供了相应的保障。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您作为劳动者是有权解除劳动合同的。这意味着，如果单位一直拖着不解决您的辞职问题，特别是如果涉及到拖欠工资等劳动报酬的情况，您完全有法律依据来维护自己的权益。

接下来，我建议您采取以下步骤：

1. 与单位再次沟通：

   • 在采取法律手段之前，您可以先尝试与单位进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿和单位应尽快办理相关手续的诉求。
   • 保留好沟通记录，如邮件、短信或书面通知等，以备后续需要。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、辞职通知等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您的辞职意愿。
   • 特别是要收集单位拖欠工资或其他劳动报酬的证据，这是后续申请经济补偿和失业保险金的关键。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位仍然拒绝解决您的问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对单位进行调查和处理。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出相应处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和情况，对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。

5. 申请经济补偿和失业保险金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬导致您解除劳动合同，单位应当向您支付解除劳动合同的经济补偿。
   • 同时，如果您满足参加失业保险且缴费满1年、已进行失业登记并有求职要求的条件，您还可以申领失业保险金。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业法律建议，您可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。

最后，我想强调的是，面对单位一直拖着不解决辞职问题的情况，您一定要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。不要因为单位的拖延或威胁而放弃自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。