结论：员工主动离职但未休完年假的，是否可以获得相应补偿或安排休假，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及当地的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工离职时未休年假的处理方式，比如可以折算成工资支付给员工，或者安排员工在离职前休完年假，那么应当按照公司规章制度来执行。
- 法律依据：虽然直接的法规可能并未明确规定离职时未休年假的具体处理方式，但公司规章制度作为公司内部管理的重要依据，只要不违反法律法规的强制性规定，通常是具有法律效力的。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工离职时未休年假的处理方式，比如可以折算成工资、安排补休或者不予补偿等，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，对双方都是具有约束力的。
二、当地的具体规定
年假的折算与支付：
- 在一些地区，可能存在地方性法规或规章，对员工离职时未休年假的折算与支付做出了具体规定。比如，可能规定未休年假应按照日工资的一定比例折算成工资支付给员工。
- 建议：你可以查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的官方文件或咨询相关部门，了解当地的具体规定。
年假的补休安排：
- 如果当地规定或公司规章制度允许，且双方协商一致，员工也可以在离职前安排补休未休的年假。
- 实际操作：这需要你与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
三、特殊情况下的处理
员工自愿放弃年假：
- 如果员工在离职前自愿放弃了未休的年假，并且公司有相应的书面记录或员工签字确认，那么公司可能无需对未休年假进行补偿或安排补休。
- 注意：这种情况下，公司应确保员工的放弃是出于自愿，并且没有受到任何胁迫或误导。
公司未安排年假且未支付补偿：
- 如果公司既未安排员工休年假，也未按照规定支付未休年假的补偿，员工在离职后有权向公司主张相应的权益。
- 维权途径：员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
与公司沟通协商：
- 我建议你首先与公司进行沟通协商，了解公司对未休年假的处理方式，并尝试达成一致意见。
查阅相关规定与合同：
- 同时，你也可以查阅当地的相关规定、公司规章制度以及劳动合同中的约定，以明确自己的权益和义务。
寻求法律帮助：
- 如果沟通协商无果，或者你对相关规定和合同的理解存在疑问，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
最后，离职时未休年假的处理方式可能因公司规章制度、劳动合同的约定以及当地的具体规定而有所不同。因此，在处理这类问题时，建议你综合考虑多个因素，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。