针对您提出的“离职还剩两天请假怎么办”的问题，我会结合相关劳动法规和常见实践，为您详细解答。

首先，需要明确的是，在离职等待期（即您已提交离职申请但尚未正式离职的期间），如果您需要请假，原则上应该按照公司的正常请假制度来处理。这包括但不限于：

1. 提交请假申请：您需要向公司提交书面的请假申请，明确说明请假的原因、时长以及预计的返岗时间。这是遵循公司规章制度的基本要求，也是确保您请假行为合法性的重要步骤。

2. 等待审批：提交申请后，您需要等待公司的审批结果。公司会根据其业务需求、人员安排以及您的请假原因等因素来综合考虑是否批准您的请假申请。

3. 遵守审批结果：

   • 如果公司批准了您的请假申请，那么您可以在请假期间安心处理个人事务，同时确保在请假结束后按时返岗，完成剩余的离职手续。
   • 如果公司未批准您的请假申请，那么您需要尊重公司的决定。擅自离岗可能被视为旷工，公司有权依据其规章制度对您进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同且不支付经济补偿等。

针对您离职还剩两天的情况，我建议您：

• 提前沟通：尽早与公司的人力资源部门或直接上级沟通您的请假需求，以便他们有足够的时间进行审批和安排。
• 准备充分理由：在提交请假申请时，尽量提供充分、合理的请假理由，以增加公司批准的可能性。
• 考虑紧急情况：如果您的请假需求是由于紧急情况（如家庭突发事故、健康问题等），请在申请中明确说明，并尽可能提供相关证明。
• 尊重公司决定：无论公司是否批准您的请假申请，都请尊重其决定，并按照审批结果行事。

最后，我想强调的是，离职等待期虽然您即将离开公司，但仍然需要遵守公司的规章制度和劳动合同的相关约定。合理、合法地处理请假事宜，不仅有助于维护您的个人声誉，也能确保您顺利、和平地完成离职过程。