您好，已经了解到您的需求。在已经提出离职但还想请假的情况下，您需要明确几个关键点，并据此做出合理的决策。以下是我为您提供的详细建议：
一、明确离职与请假的关系
首先，离职和请假是两个不同的概念。离职是您决定终止与当前雇主的雇佣关系，而请假则是在保持雇佣关系的前提下，暂时离开工作岗位。因此，在已经提出离职的情况下，您是否还能请假，取决于公司的具体政策和您的离职进程。
二、了解公司政策
查阅员工手册或相关政策：
- 仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解关于离职和请假的具体规定。
- 特别注意是否有关于离职期间请假的特殊规定。
咨询人力资源部门：
- 如果不确定公司政策，可以直接咨询人力资源部门或相关负责人。
- 询问在离职流程中是否可以请假，以及请假的具体条件和流程。
三、考虑离职进程
离职申请的审批状态：
- 如果您的离职申请已经得到批准，并且离职日期已经确定，那么请假可能会更加困难，因为您即将离开公司。
- 如果离职申请还在审批中，您可以尝试在离职前请假，但请确保这不会影响您的离职进程。
工作交接情况：
- 考虑您的工作交接情况。如果您已经完成了大部分工作交接，并且请假不会对工作造成太大影响，那么请假的可能性会更大。
- 如果工作交接尚未完成，您需要确保请假不会耽误交接工作。
四、提出请假申请
与直接上级沟通：
- 在了解公司政策和离职进程后，与您的直接上级沟通请假事宜。
- 说明请假的原因、时间和对工作的影响。
提交请假申请：
- 根据公司规定提交请假申请，并确保申请中包含所有必要的信息和附件。
- 跟进请假申请的审批进度，并及时与相关部门沟通。
五、注意事项
尊重公司政策：
- 无论结果如何，都要尊重公司的政策和决定。
- 如果公司不允许在离职期间请假，您需要遵守这一规定。
保持专业态度：
- 在提出请假申请和与相关部门沟通时，保持专业和礼貌的态度。
- 即使请假未获批准，也不要影响您的工作和离职进程。
做好离职准备：
- 无论请假是否获得批准，都要做好离职的准备工作。
- 确保所有工作都已经交接完毕，并准备好离职所需的相关文件和手续。
综上所述，在已经提出离职但还想请假的情况下，您需要了解公司政策、考虑离职进程、与相关部门沟通并提出请假申请。同时，请保持专业态度并做好离职准备。希望这些建议能对您有所帮助。