您好，关于您提出的“提出辞职后还可以请假吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关条款。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，为您提供一些分析和建议。

首先，从一般情况来看，即使您已经提出了辞职，但在正式离职之前，您仍然是公司的一员，享有公司规定的各项权益，包括请假权。当然，这也要看您请假的具体原因和公司的相关规定。如果您是因为合理的个人原因（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，并且符合公司的请假流程，那么公司通常会予以批准。

其次，从法律原则的角度来看，根据《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假权，公司不得随意解除劳动合同。这意味着，如果您因为生病需要请假，并且处于医疗期内，那么公司不仅应该批准您的请假申请，还不能因为您请假而解除与您的劳动合同。当然，医疗期的具体长度会根据您的工龄和病情等因素来确定。

然而，也需要注意到，有些公司可能会在员工提出辞职后，对请假申请进行更为严格的审核。这可能是因为公司希望员工在离职前能够保持正常的工作状态，或者是因为公司担心员工在离职前请假会影响工作的连续性。但无论如何，公司都不能违反法律法规的规定，剥夺员工的合理请假权。

最后，我建议您在提出辞职后，如果需要请假，最好先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体规定和流程，并按照规定提交请假申请。同时，也请保留好相关的请假证明和沟通记录，以备不时之需。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。