结论前置：
- 若一个月休十天是包含在正常的工作休息安排中，且符合劳动合同或公司规章制度，同时不影响提前一个月通知辞职的效力，那么这种休息安排是合法的。
- 若一个月休十天导致实际未履行提前一个月的通知义务，或者违反了劳动合同或公司规章制度中关于辞职和休息的规定，那么这种休息安排可能不合法，并可能影响辞职的效力。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，辞职提前一个月通知是劳动者在解除劳动合同时应尽的义务，这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。而关于一个月内休息十天的问题，这主要涉及到的是劳动者的工作时间和休息休假权利。
从劳动合同和公司规章制度的角度看：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了劳动者在辞职前的一个月内可以享受一定的休息时间，且这种休息时间并不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在一个月内休息十天是合法的。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定的休息时间远少于十天，而劳动者却擅自休息了十天，那么这种行为可能违反了劳动合同或公司规章制度，用人单位有权据此进行相应的处理。
从辞职通知义务的角度看：
- 劳动者在辞职前应提前一个月通知用人单位，这是为了保障用人单位的合法权益。如果劳动者在一个月内休息了十天，但仍然能够确保在辞职前的一个月内完成必要的工作交接和人员调整，且这种休息安排没有影响到用人单位的正常运营，那么这种休息安排并不违反辞职通知义务。
- 然而，如果劳动者因为休息十天而未能履行提前一个月的通知义务，导致用人单位无法及时进行人员调整和工作交接，那么这种行为可能构成违约，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任。
从法律法规的角度看：
- 劳动者享有休息休假的权利，但这种权利应在法律法规和劳动合同或公司规章制度的框架内行使。如果劳动者在一个月内休息十天违反了相关法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定，那么这种行为是不合法的。
建议与后果：
- 对于劳动者而言，在辞职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果打算在辞职前的一个月内休息十天，应提前与用人单位进行沟通并获得同意，以确保自己的行为合法合规。
- 如果劳动者擅自休息十天且未履行提前一个月的通知义务，用人单位可能据此认为劳动者构成违约，并有权要求劳动者承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
特殊情况说明：
- 如果劳动者因健康原因或其他特殊情况需要休息十天，且能够提供相应的证明材料（如医疗证明），那么在与用人单位沟通并获得同意后，这种休息安排可能是合法的。但即便如此，劳动者也应尽量确保在辞职前能够完成必要的工作交接和人员调整。
总结：
一个月内休息十天是否合法，取决于多种因素，包括劳动合同和公司规章制度的规定、辞职通知义务的履行情况以及法律法规的强制性规定等。因此，在做出决定前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并与用人单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。