结论：请了十天假，老板按天算工资是否合理，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、请假类型与工资计算
事假：
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工因个人原因（如处理私事）请事假，用人单位有权不支付事假期间的工资。
- 合理性分析：若您请的是事假，老板按天不支付工资是合法的，也是合理的。因为事假是员工因个人原因未提供劳动，用人单位无需支付劳动报酬。
病假：
- 法律规定：员工因病或非因工负伤请假，用人单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的计算通常与员工的工龄、工资水平以及请假时长有关，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 合理性分析：若您请的是病假，老板应按照病假工资的规定支付工资，而非简单地按天不支付或全额扣除。若老板未按病假工资规定支付，则可能不合理。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 法律规定：员工在年假、婚假、产假等法定假期期间，用人单位应正常支付工资。
- 合理性分析：若您请的是年假、婚假、产假等法定假期，老板按天不支付工资是不合法的，也是不合理的。因为这些假期是员工依法享有的，用人单位应保障员工的合法权益。
二、公司规章制度
- 规章制度内容：公司规章制度中可能明确规定了请假期间的工资支付方式。若规章制度中明确规定了按天计算工资或扣除工资的情况，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，则老板按天算工资可能是合理的。
- 规章制度合法性：然而，公司规章制度必须合法有效，即不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并公示。若规章制度存在违法或未公示的情况，则可能对员工不产生约束力。
三、建议与行动
- 核查请假类型：首先，您需要明确自己请的是哪种类型的假（事假、病假、年假等），以便判断老板按天算工资是否合理。
- 查阅公司规章制度：其次，您可以查阅公司的规章制度，了解请假期间的工资支付方式是否与公司规定相符。
- 与老板沟通：若您认为老板按天算工资不合理，可以与老板进行沟通，说明自己的情况和法律法规的规定，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例：假设您请的是病假，且公司规章制度中明确规定了病假工资的计算方式。若老板未按规章制度支付病假工资，而是简单地按天不支付工资，则您可以与老板沟通，要求按照规章制度支付病假工资。若老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：请了十天假，老板按天算工资是否合理需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。若您对此有疑问或认为老板的处理方式不合理，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。