关于您提出的“提出离职后请长假是否合法”的问题，这主要涉及到劳动法中关于休假和离职的相关规定。首先，我们需要明确几个关键点来进行分析：

一、离职流程与休假权利

1. 离职流程：员工提出离职后，通常需要按照公司规定的流程进行离职申请和审批。在这个过程中，员工仍然享有其合法的休假权利，包括但不限于年假、病假等。

2. 休假权利：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在连续工作一定时间后，有权享受带薪年休假。这一权利不因员工提出离职而自动丧失。

二、提出离职后请长假的合法性

1. 一般情况：在提出离职后，员工仍然有权申请并享受其未休的年假或其他合法假期。但是，具体能否获得批准，以及假期的长度，可能受到公司规章制度、离职流程以及实际工作需要等多种因素的影响。

2. 特殊情况：如果员工在离职前已经与公司就离职日期、工作交接等事项达成了明确协议，并且该协议中明确限制了员工在离职前的休假权利，那么员工需要遵守这一协议。此外，如果员工请长假可能对公司造成重大不利影响（如关键项目无法按时完成等），公司也有权拒绝员工的休假申请。

3. 法律约束：公司不能以员工提出离职为由，非法剥夺其休假权利。如果公司违反相关法律法规或公司规章制度，拒绝员工合理的休假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：在提出离职后，如果您有请长假的需求，建议提前与公司进行沟通，了解公司的离职流程和休假政策，以便做出合理的安排。

2. 保留证据：如果公司拒绝您的休假申请，并且您认为这一拒绝是不合理的，建议您保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 遵守规定：在请长假期间，您仍然需要遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用假期从事违法或违反公司规定的行为。

综上所述，提出离职后请长假的合法性取决于多种因素，包括公司的规章制度、离职流程以及实际工作需要等。在一般情况下，员工仍然有权申请并享受其未休的假期，但需要遵守公司的相关规定和流程。如果遇到问题，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。