签了劳动合同后请长假是合法的，但具体需根据劳动合同约定及法律法规来确定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这一基本权利同样适用于签订劳动合同的劳动者，意味着你有权在符合一定条件下请长假。
接下来，我们具体分析请长假的情况：
合同约定：劳动合同中通常会明确约定请假的相关事宜，如请假的条件、程序、时长等。如果合同中有关于请长假的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么你应按照合同约定来请长假。
法定节假日与带薪年假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十五条，用人单位应依法安排劳动者在法定节假日休假，并且劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。这些规定同样适用于签订劳动合同的劳动者。因此，在法定节假日或带薪年假期间，你可以合法地请长假。
特殊情形下的请假：如果遇到不可抗力等特殊情况，或者因个人原因需要长期请假（如病假、事假等），你应与用人单位进行友好协商，并根据实际情况和法律法规的规定来确定请假的合法性和具体安排。
综上所述，签了劳动合同后请长假是合法的，但具体需根据劳动合同约定、法律法规以及实际情况来确定。如果你有具体的请假需求或疑问，建议仔细查阅劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行充分沟通。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。