签了劳动合同的劳动者在符合法律规定和合同约定的情况下，是可以请长假的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
- 休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权利。这意味着，无论劳动合同的具体内容如何，劳动者都有权在合理范围内享受休息和休假，包括请长假。
- 法定节假日与带薪年假：
- 法定节假日：依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这些节假日是劳动者依法享有的休息时间，劳动者无需特别申请即可享受。
- 带薪年假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。这意味着，劳动者在满足一定工作年限后，有权享受一定天数的带薪年假，这也是请长假的一种形式。
劳动合同约定角度
- 合同约定优先：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的协议。双方可以在合同中明确约定请假的相关事宜，如请假的条件、程序、时长、是否带薪以及请假期间的劳务报酬支付等。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。因此，如果劳动合同中明确规定了请长假的条件和程序，劳动者在符合这些条件的情况下，有权请长假。
- 无约定时的处理：如果劳动合同中没有对请假事项作出具体约定，当劳动者有请长假需求时，应与用人单位进行友好协商。用人单位应在合理范围内考虑并批准劳动者的请假申请，以保障劳动者必要的休息和处理个人事务的权利。
特殊情形角度
- 法定事由请假：遇到法定节假日、不可抗力等特殊情况，劳动者依法享有休息或暂停工作的权利。例如，因自然灾害导致无法正常提供劳务，或者劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，劳动者有权暂停工作直至情况允许或医疗期满。
- 产假、婚假等：根据相关法律法规，女性劳动者在生育期间享有产假，男性劳动者在配偶生育时可能享有陪产假；劳动者在结婚时享有婚假。这些假期都是劳动者依法享有的请长假权利。
实际操作建议
- 提前沟通：如果劳动者有请长假的需求，建议提前与用人单位进行沟通，说明请假的原因、时长和具体安排，以便用人单位做好工作安排和人员调配。
- 遵守规定：在请长假期间，劳动者应遵守用人单位的规章制度和法律法规的规定，如按时返回工作岗位、不泄露用人单位的商业秘密等。
- 保留证据：如果劳动者与用人单位因请长假问题发生争议，建议保留好相关证据，如请假申请、批准文件、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，签了劳动合同的劳动者在符合法律规定和合同约定的情况下，是有权请长假的。如果在实际操作中遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。